火神1994 
2017/01/25 
微信广告之教育&小说行业推广技巧 讲师：静静
时长: 90分钟
讲师: 静静
求职者的不愉快很大程度上是归咎于工资不到位，薪酬之间的矛盾又是源自于甲已双方视角定位上的差异，也就是求职方没有充分证明招聘方必需付与该薪酬的理由，招聘方没有得到必需付与该薪酬的价值。所以，求职者切换成招聘者的角度去应聘，难度会下降很多。
一般来说，个人价值在表面上的呈现主要有两种，简历和面试。如果你不是在该行业已经声名鹊起，那么如果你应聘成功一个相对高薪的岗位，简历应当居功70%，面试居功30%。
简历是对你个人价值的归纳，面试是对你个人价值的演绎。从求职方来说，先有演绎再有归纳，而对招聘方来说，恰恰相反，先有归纳再有演绎。打个比方，你去应聘竞价，对方问你到诊成本多少，你说3000元（行业平均成本2000），那么你后面再说你是什么思路，有什么策略，其实对方都没有什么兴趣听下去，甚至你后面的观点对方都会怀疑，因为结果摆在这里。相反，你说到诊成本1000元，那么对方肯定有更多的兴趣更多的问题向你提问。
简历篇
简历相当于着陆页的一次销售，着陆页引不起对方足够的兴趣，不可能会有客服的二次销售。雇佣是否成功，取决于你能否证明你拥有该薪酬的价值。不仅是有这项能力，还要试图证明你有这项能力。
论证一件事，除了摆事实讲道理，从表面逻辑上论证之外，还有一个更有说服力的论证方式，视图论证。简历恰恰具备了这一论证方式，插入图片或视频。面试的话，除非你自带PPT和投影仪，不然很少竞价岗位会提供这一条件。先上一份简历模板——
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1.简历至少包含以下6方面：基本信息、工作经历、工作效果（案例）、工作能力（证明之）、对甲方的价值所在、要求待遇。
2.论据越多越好，比方说你获得过优秀员工，那你把图片晒出来，没图片文字就不用写了，没有说服力。
3.敏感数据打马，一出于职业道德，二打消对方的顾虑——如果以后你离职，你会不会把我们的数据同样公之于众。
4.礼貌用语。
5.求职岗位不一样，内容以及证明论据也稍有差异：如果你求职竞价主管，除了要证明你具备竞价这项专业技能以外，还需证明你的管理协作能力，比方说你手下的竞价多少年没有离职，与咨询部协作后的数据变化等等。
只要你能充分证明该薪酬所具备的能力，招聘方其实是很难拒绝的，主动权并非全部掌握在甲方手中，祝各位新年找到一份高薪工作。
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