公司突然解散,多年投放经验的我如何“渡劫”?
Alison
2021/12/08
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01、我的工作背景

我学历不高,只有大专学历,商务英语专业,毕业时没有好的企业来我们学校招聘,但是自己知道,要找大公司,肯定错不了,什么公司是大公司呢,我当时觉得,在hao123网站首页能挂上网站名的就是大公司。后来n进入了其中某一家上市公司做销售,一做三年。

前两年很快乐,我对自己的要求很低,感觉可能自己不是做销售那块料,所以也没想一下子作出多大成绩,我不怕别人拒绝,没有别的窍门,真诚加坚持,锲而不舍,踏实干,反而三月左右就成了新人部门的销冠。但是顺着时间的推移,我找不到当初与客户交流的那种新鲜感,满足感了,即使开了个大单,也没有太大的喜悦感。觉得日子重复而无聊,向上走的可能性不大,圈子里的同事都是竞争对手的公司跳来跳去没几家可选,很多同事离职了又回来,我觉得自己年纪轻轻,不能死耗在这个圈子里,下定决心要转行,这一年我23岁。

转行过程没有我想象的那么难,2018年信息流行业火起来没多久,还是有很多机会,我当时并没有想清楚自己想干什么,我不知道市场上的一些岗位,像运营、产品、市场等具体是做什么事的,所以找工作压根谈不上什么喜欢与理想。只想找一个前景还不错,又不是销售性质的工作。当时我阿姨在游戏行业已经做了好多年的HR,我咨询了她,她和我说xx游戏公司在招市场接受零经验,你要不要去试试,我说行,就得到了一个面试机会。

面试我不害怕也不紧张,三年的销售生涯在现在的我看来,带给我的好处是巨大的,现在圈子里流行一句话“做销售,逆天改命”,我做销售没有逆天改命,但是心理素质绝对提升了不少,结果导向型思维。从接到面试通知到面试,我是这样做的,仔细看了对方的职位JD,每一条要求仔细看,看公司的官网,了解一下业务和盈利模式还有产品,心里大概有个数,对于职位JD不明白的地方记下来,面试时问面试官,具体的面试问题时隔太久我已经记不清楚了,只记得是我一直在问,面试官一直在答。主要可能就是三个方面,这份工作具体的工作内容是什么?有多少人和我在干一样事? 怎样的标准来评判我比别人干的更好?简而言之,就是对方能从你的问题看出你的素质。

后续就进入游戏行业的至今,大概4年不到,前三年顺风顺水,升职加薪一样没落下。近一年异常坎坷,先是公司产业有问题公司被封失业。后面加入新成立的团队没做起来,团队解散。最近一家公司被投诉产品下架,市场部解散。反复陷入同样的局面中一时间确实有点接受不了,去面试说再多的客观原因,别人还是会觉得你这个人就是有问题,公司面临危机时你做了什么?我答不上来,也一度十分怀疑自己。我想我可能得好好捋一捋。

02、失业历程与思考

我仔细回顾了一下我之前的职业生涯,三年多的国内投放经验,一年不到的海外经验。做过甲方投放经理,乙方运营负责人。自己内心还是在继续在甲方做更多技术上的钻研。如果想工作更稳定,可能大厂是不错的选择,找宁阿姨和圈子里的朋友把大部分大厂都内推了一遍,没有一个面试机会,给的反馈就是学历不行。自己想可能还有简历太花。

开始面试一些中小游戏公司的投放经理职位,自己满意的都没拿到offer,给的理由是没有主导过一款知名大dau类的产品。我面的投放经理的职位,面试下来的感觉对标发行负责人的职位,综合素质要求非常高。所以这一个方向又放弃了,我可能需要再累积一些经验。

开始面一些小游戏公司的游戏投放主管和执行岗。首先这类的岗位需求个人感觉很少,特别少,boss上的招聘大部分是10-15K的初中级投放岗,不考虑招资深,有一家联运买量公司的投放主管岗位和老板聊得不错。聊了2个小时,但是对方团队很小,没有自己的产品,经过之前的经验感觉纯做联运的游戏公司目前基本很难存活了,即使我去了,小公司的投放经理我之前也做过了,如果我再从这家公司出来我的核心竞争力在哪里呢,我是否还是会面临今天的局面呢?我觉得是,所以后续没去,这家公司一个月之后我从HR那里了解到已经解散了。

后面又面了一家游戏行业的芬兰企业,小团队,这家公司的优势是有多款国外热门游戏的中国版号,我对这家公司的期待非常高,做了纯英文简历,和中国的老板也聊得很好,HR一直反馈老板对我很满意,前面两轮面试花了3周,最后一轮老板说让芬兰的老板和我纯英文面试,让我准备一下,为此我每天找英文app上的朋友练一个小时英语口语,我口语不是太好,准备了一周,HR通知我说面试时间延迟,最近有一款产品要上线特别忙,面试延期到下周,这时候我已经很焦虑了,因为空窗期拖得比较久了,又临近年底,我反复和HR确定这个岗位还招不招,她说确实要招的,这边会帮我催的,让我耐心等待,我就又准备了一周英文口语面试,到了下一周,HR的回复是特别不好意思,老外做时间太拖拉了,面试时间还没有确定,这次我彻底放弃了,整个周期有一个半月吧。自己感觉挺可惜。

后来家里有些事,顾不上找工作的事了,最近才集中又面试了一些游戏公司,最后成功面上了一家游戏研发公司的海外高级投放岗位,海外的职位从一开始就是我的目标,但是n多公司没给面试机会。这家公司就是直接和老板聊,可能聊了更多大方向上的东西,你的思路,思维聊得比较多,对投放这件事的看法,对业内形势以及投放之外的一些事的看法,个人的规划等等。如果你问我在自己海外经验不足的情况下怎么面试海外岗位,我只能说多试多投,优化简历,认真看看职位要求有没有写必须要2-3年海外投放经验,我面的这家核心要求写的是fb/gg投放经验或同类型智能化平台的投放经验,我简历是直接投给老板,所以可能机会大一些。我前面说了这么多,觉得最难的莫过于得到一个面试机会,毕竟大部分都是已读不回,这种感受估计在找工作的小伙伴应该有深刻体会。

03、总结

现在来复盘一下我在找工作过程中的思考和认知,首先我觉得国内的游戏行业目前机会并不多,BOSS上的招聘岗位很少,接触到的一些圈子里的消息,游戏买量大盘在减少,版号政策缩减,大公司买量团队裁员,许多公司开始往精品化公司转型,没有自己研发产品的小公司可以不用考虑。

然后根据这样的形势,是不是投放就没有出路了呢?不是的。肯定有出路,因为所有的大生意都是投放出来的。大家可以看看目前市场上的一些现象级巨量app,都是投放出来的,钱换加速度,靠自然增长不知道要到何年何月,所以当你的产品ROi能跑正,是没有理由不投放的。买量买量,量起来了效益才会被放大。所以我觉得大家对于投放这一职业不必过分担忧。

我们需要真正考虑的是,现在做什么才能对我的未来加码。换一个说法,你得想一想三年后,五年后你想做到什么职位,达成什么目标,你现在所做的事情是否对你达成目标有帮助。如果不知道,可以去boss上看看与你的职位能挂上勾的最高职位和薪资是什么样的,仔细看下别人的要求,现在做什么才能往上面靠。比如我未来想做手游发行负责人,我就得懂投放、懂产品、懂市场、懂运营,团队管理、资源人脉,别看我现在说这么多,实际上还差的远,如果有机会,我甚至希望在投放领域做出一点成绩之后去其他岗位上轮岗,简而言之就是需要一专多精。然后做选择的时候,或者在工作中完成工作的时候,只有一个出发点,目前的选择或者所做的事情是否对我未来产生帮助。例如我之前的销售职位,和英语专业,做的时候我以为只是胡乱选择的专业和职业,目前才觉得对我发展影响深远。

不管是工作还是生活,随着年龄的增长应该是一个不断提升自我认知的过程,对行业和商业的认知能让你在好的赛道上走的更远。对自己的认知,知道自己的斤两,优势短处能让你明白你的核心竞争力,最后你的见识与能力组成了未来的结果。


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