企业一旦出现问题，倒霉的永远是员工。
继K12风波、恒大“爆雷”、海底捞关店之后，近几天又爆出爱奇艺大规模裁员！
这个冬天，是要更寒冷了吗？
01/后疫情时代下的就业“寒冬”
裁员本来并不是什么特别稀奇的新闻，毕竟在一个企业中，优胜劣汰与业务线优化都是比较常见的操作。
但爱奇艺这次，却让人倒吸一口凉气：
裁员比例20%- 40%，司龄长、年龄大、薪水高的基层员工被裁，甚至中层管理者也被裁...这将意味着，又有超过1000名员工在这个寒冬里失业。
实习生可以被随时 “牺牲”，大龄基层员工朝不保夕，管理者也无法幸免！
大型企业步履维艰，中小企业更是承受着巨大的生存压力。
某调查显示，中小企业有着更拮据的现金流：超六成企业仅能维持1- 2个月，能撑6个月的只有一成...
面对这样的情况，所有企业无一例外地均采取裁撤员工、暂缓扩招、缩减薪资等手段来进行自保。
而在这样的生存现状之下，作为打工人的我们，自然就成为了企业们自救的“殉道者”。
就业寒冬悄然而至！
02/“寒冬”中的学历对决
面对反复横跳的疫情、夹缝中的企业，2022年的就业形式将会愈发艰难。
来自教育部的数据显示，2021届高校毕业人数已突破900万人，而由教育部推出的 “24365智慧就业平台” 今年仅提供了342万条岗位信息...
艰难的就业形势，也让许多学历较低的职场人陷入了更被动的处境之中：
投出去的几十份简历杳无音讯...
公司动荡，随时面临着被优化...
晋升之路遥遥无期，涨薪更是天方夜谭...
更有甚者，因为学历低而直接被裁员...
在这一场“寒冬”之中，高学历的人群将占有更大的平台和资源。
在公开资料中，我们可以查到各大企业对求职者学历的重视程度：
46.5%的应聘者拥有硕士学历
阿里文娱
51%的应聘者都毕业于985/211名校或海外高校
腾讯
虽然有不少网友对“卡学历”这种事愤愤不平，但大家心里都明白：
高学历、好学校虽然不能完全代表一个人的能力，但至少能反映出一个人在过去几年内的学习能力。而这，恰恰是企业最看重的要素。
学历，正越来越成为机会的敲门砖！
03/提升学历，并非遥不可及
昨天跟朋友吃饭，酒过三巡时朋友向我倾诉他的职场经历：
某互联网公司底层摸爬滚打2年多，在主管的内部竞聘中输给了刚刚转正的新同事小A。
究其原因，只因为小A是 “双一流” 大学毕业，而自己只是一个普通二本。
晴天霹雳！朋友怎么也想不到，自己居然败给了学历。
痛定思痛之后，朋友决定走 “曲线救国” 的路线：先想办法提升学历，在下一次内部竞聘中厚积薄发，拿回属于自己的东西！
我对他说，你可以去了解一下非全日制研究生。
与传统的提升方式相比，非全日制研究生的拥有更明显的优势：
# 政策支持 含金量高
2016年9月，教育部发布正式通知：非全日制研究生的学历证书和学位证书，将与全日制研究生有相同的法律地位和效力。
因此，现在非全日制研究生也是“双证”，学信网可查，并且与全日制研究生享受同水平教学。
# 不用辞职就能学
不用辞职、不用反复请假，利用节假日就能完成学业！
# 可选专业多
非全日制研究生可以选择管理类/心理学/法律类/教育类/艺术类硕士，多方位满足你的学习需求。
# 人脉资源更丰富
愿意去提升自己的人，大都是各行各业的佼佼者，拥有较强的学历能力。身处其中则可以拓展人脉圈，为自己积累人脉“财富”。
# 拓宽职业道路
积分落户、职称评定、考公、考编...硕士学历都将是你的“有力保障”。
