写在前面
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飞鱼线索自动分配：
给销售团队分配线索的时候，你有没有遇到这样的情况？
新进线索全部自动平均分配，但是人员的跟进能力不一致，跟进效率和成单率有明显差别。
有的员工早早跟进完毕且成单率也不错，工作量不饱和；
有的员工一天都没跟进完分配给自己的线索，工作效率低；
这种情况就不能满足效果最大化的需求，如果想让能者多劳，推荐采用分配量限制，线索自动分配状态下，不同员工每日分配不同的线索总量。
具体操作方式就是：在【设置】-【组织管理】-【员工与分组】中创建员工时，可以为员工设置工作量上限，即每日可被自动分配线索量的最大值。
设为0，则代表这个员工每天分配的线索总量无上限；
设为10，则代表这个员工每天最多分配10个线索。
可以结合销售人员的工作经验，销售转化率等实际个体差异，设置不同的线索量上限，也可以点击员工列表操作栏中的【编辑】按钮，随时调整员工的工作量上限，是不是很实用的小技巧？
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