前两天，有个做了5年的老优化师阿伟找我聊天。

他现在手有两个Offer，正纠结选哪个，感觉头发都要薅秃了。

A公司：做短剧分销的，底薪15K，提成点位高，但这行现在查得严，随时可能断粮。

B公司：做品牌家电的，底薪10K，提成一般，但公司是成立20年的老牌企业，五险一金全额交。

如果回到2019年，阿伟绝对会毫不犹豫选A。

那时候我们年轻，信奉的是“富贵险中求”，哪里钱多去哪里，大不了干倒闭了再换一家。

但这次，阿伟沉默了很久，最后选了B。

他对我说了一句特别扎心的话：

“我现在不敢看工资了。我看的是，这家公司能不能让我安安稳稳地干满2年。”

这句话，道出了2025年投放圈最残酷的真相。

在行业下行、AI入侵、内卷加剧的今天，找工作如果只盯着那个数字看，你很可能会掉进一个爬不出来的坑。

像阿伟这样还是很好，至少有选择。

我了解到身边很多优化师，现在想要换工作，不只是工资问题了，问题是「没工作/没公司」/可换。

如果你现在正在找工作，除了工资，你要注意这4个“隐形指标”，比钱更重要。

01

看“品”的寿命：你是去赚钱的，还是去背锅的？

现在的优化师，最大的职业危机不是技术不行，而是 “项目猝死”。

很多公司开出高薪（比如底薪20K+），往往是因为他们的产品属于 “高危” 或者 “短命” 品类。

• • 灰产边缘： 比如某些擦边的金融、功效型保健品、甚至是涉赌的游戏。
• • 割韭菜盘： 这种项目也就是那一波流，老板本来就打算干3个月走人。

你为了那多出来的5000块钱去了。结果呢？

入职第1个月：疯狂建户、疯狂被封、疯狂换主体。

入职第2个月：量跑起来了，但因为合规问题，资金链断了，或者被平台封杀。

入职第3个月：公司解散，老板跑路，你不仅拿不到提成，连底薪都要去仲裁。

我们要找的不是一份“高薪工作”，而是一个“长期饭票”。

在面试时，一定要反问面试官：

• • 你们的产品是自己研发的还是贴牌的？（看护城河）
• • 这个品跑了多久了？复购率怎么样？（看生命周期）

如果是“一波流”的产品，给再多钱也别去，除非你只是想混两个月社保。

因为在你的简历上， “每3个月换一家公司”的污点，比 “降薪入职”要严重一万倍。

02

看“粮草”配置：你是去当指挥官，还是去当光杆司令？

现在的投放，早就不是一个人能干的事了。

它是 “产品+素材+投放+后端” 的集团军作战。

但我见过太多中小公司，想着招一个优化师来“救命”。

老板的逻辑是：

“我给你15K，这算高薪了吧？那你得负责把我的户搭好、把视频剪好、把文案写好、把落地页做了，最好还能顺便把客服接了。”

这种工作，就是职场火坑。

你进去了，

发现没设计，老板让你用美图秀秀做图；
没剪辑，老板让你拿手机拍；
产品没竞争力，老板让你用话术去骗。

最后跑不出量，老板会把所有责任推给你：

“我花了这么高价钱请你，你连个ROI都跑不正，废物！”

面试时，不要只问薪资，要问“配置”。

• • “咱们有专门的素材团队吗？哪怕是外包的。”
• • “每天能产出多少条视频？”
• • “技术支持（API回传、落地页搭建）到位吗？”

现在的优化师，拼的不是个人能力，而是拼“谁的队友更强”。

宁可去一个薪资低点、但有一流素材团队配合的公司；也不要去一个薪资高、但让你孤军奋战的草台班子。

03

看老板的“认知水位”：他是懂行，还是懂做梦？

优化师最怕遇到什么样的老板？

不是抠门的老板，而是 “既不懂行，又爱微操，还充满幻想” 的老板。

有些老板，对投放的认知还停留在5年前。

他觉得只要投了钱，就必须有回报。

他觉得ROI 1:10 是正常的，1:2 是你能力不行。

如果你面试时，老板问出这种问题：

• • “你能不能保证入职第一周就把成本降50%？”
• • “我们预算不多，但我们想做成行业第一。”
• • “能不能不投钱，先搞点免费流量？”

快跑！连夜跑！站票都要跑！

这种老板招你进去，不是为了让你发挥专业，而是为了找一个 “心理安慰” 或者 “替罪羊”。

他会在深夜12点发微信教你改出价，会在晨会上当众羞辱你的专业。
这种精神内伤，是你那点工资根本弥补不了的。

面试是双向选择，你也要面试老板。

试探一下他对大盘的理解：“张总，现在行业平均成本都在涨，您怎么看这个趋势？”

如果他能客观分析，说“我们准备优化后端转化来抵消成本上涨”，那这个老板能跟。

如果他说“那是别人不行，我相信只要优化做得好，成本肯定能压下去”，那你就笑笑，转身离开。

04

看“含AI量”：你是去消耗青春，还是去升级系统？

这点是2025年最新的指标。

如果一家公司，现在还禁止使用ChatGPT，还要求设计师纯手绘，还要求你纯手动做报表，那这家公司没有未来。

相反，如果一家公司告诉你：

• • “我们已经接入了AI混剪系统，每天能产出500条素材。”
• • “我们鼓励优化师用AI工具写脚本，公司报销账号费。”
• • “我们在自研基于大模型的数据分析中台。”

这说明什么？说明这家公司在拥抱未来。

在这个技术变革的节点，“学到东西” 比 “赚到钱” 更紧迫。

去一家愿意在AI上投入的公司，哪怕工资低一点，你也是在 “带薪进修”。

你在那里待一年，学会了怎么驾驭AI工作流，等你出来的时候，你是 “超级优化师”，身价翻倍。

而在一家传统手工作坊待一年，你只是老了一岁，手速快了一点，离被淘汰更近了一步。

写在最后

前两天看到一个段子：

“以前辞职是因为受了委屈，现在辞职是因为公司倒闭了。”

这虽然是句玩笑，但也透着心酸。

在投放圈，曾经那个“跳槽即涨薪50%”的黄金时代，彻底结束了。

现在的我们，是在 “走钢丝”。

所以，兄弟姐妹们，当你在看Offer的时候，请把目光从那一行行数字上移开，多看看这家公司的生命力，看看那个老板的格局，看看那个团队的装备。

工资只是你当下的价格，反而是这些“隐形指标”，决定了你职业生涯的长度。

与其赚那一时的快钱，不如找一个能让你安稳睡觉、还能学到新本事的避风港。

毕竟，留得青山在，不怕没柴烧。