职场3大幻觉,最戳心的是第3条
张良计
2021/07/12
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1

如果你在工作中遇到一件事情,你觉得做了很有价值和意义,但因为公司的业务架构、老板的喜好或客户的关系导致不能让你继续做这件事,我的建议是挤出时间来把这个事情独立完成。

即使最后做出来啥用没有,老板也不买单,其他同事也不重视,但你只要坚信这个东西有价值,那就做出来。

这会有个什么好处呢?

你以后跳槽面试的时候,这些可以给你大大加分。因为它们体现了你是有一个独立思考和问题解决能力的人。

即使这个东西最后只是一个理论框架,或者只是一个简单的猜想,甚至完成度只有50%,但只要你坚信有意义,那就做出来。

你不会一辈子就呆在一个公司,你的工作经历需要一些独特的东西才能显得和别人不一样。

现在播下的种,以后都会长出美丽的花。

2

建议大家以后把手上的工作分个类,一类叫交差的工作,一类叫创造性工作。

交差类的工作,大多都是系统流程中的一环,做好了和做差了差别并不大,只需要按时按量保证完成就行。

这种工作就不要太花心思太钻牛角尖,终极目标就是你好我好大家好。

创造性的工作,需要你进行独立思考,提出建设性的意见,你能够从工作本身吸取到新的知识和灵感,未来应用到更广阔的领域中去。

这种工作值得投入大力气去做好,即使最后并不会马上出现显著的效果,也不会让你拿更多奖金,但是放长远看对你的职业生涯发展是非常有帮助的。

典型的比如给新业务前期开荒打基础,某项系统工作的底层方法论构建。

至于哪些是交差的工作,哪些是创造性的工作,这就各行各业都不同了,依赖你个人的判断。

但有一个标准大家可以参考:就是这件事如果做到极致的好能够怎么样,产生多大的价值?

如果做到极致也不能怎么样,那就是交差。

最后记住,你的时间也是时间,你的精力也值钱,所以不要什么事情都100%上心,大可不必。

3

如何提高演讲能力?

很简单,把一个概念向身边的同事好友讲透,你的演讲能力就上去了。

比如“区块链”这个东西,什么是区块链?区块链有什么作用,什么优势,能应用到哪些场景里,哪些行业最需要区块链?

以上这些问题,如果你能5分钟向别人讲清楚,你的演讲能力就很强。

演讲能力的关键不在于讲,而在于理解。

你先把一个概念自己吃透了,才能想着法子用浅显易懂还有趣的语言表达出来,这是两个过程。

先理解,再表达,合起来才叫演讲。日常生活中你可以不断练习,比如5分钟向别人介绍一本书,一部电影,一个概念,一个工作安排,一件事的来龙去脉等等,素材多得是。

还是那句话,先理解,再表达,不要光盯着表达忘记了理解。

4

如果你经常在办公室加班写方案,分享一个小建议:

当你写着写着卡壳再怎么也想不出来的时候,关掉电脑回家洗澡。

并且你要给自己设定一个时间,接下来两个小时都不准想工作的事情。过一阵之后你再想这个方案,三分钟最多,还想不出来继续关闭大脑停止想。

如此反复循环,每次就想三分钟最多,想不出来拉倒,搞这么几轮你一定会想出来。

我亲测这个方法好几年了,比闷头想几个小时有用的多。具体科学原理我不知道,但就是特别有用,你也可以试试。

5

说一个关于跳槽的小提醒吧。

大家的简历上最好不要是每跳一个公司升一个职位,尤其是每家公司呆的时间都不长,只有1-2年那种。

这种简历会给HR一个感觉,那就是你完全靠跳槽来升职的,这会带有一些投机的成分。

HR更喜欢的简历是你过去能在一家公司里有过升职,因为这说明公司内部是对你很认可的,你是真正做出过成绩了获得的晋升。这比你去新公司面试说得天花乱坠更有信服力。

所以尽量让你的简历有一些内部晋升的经历,再搭配一些跳槽升职的经历,然后不要每份工作经历都很短。这样的简历最受欢迎。

6

许多人离职以后,喜欢把在原公司做过的项目,方案全部拷贝下来带走,当然原因多种多样,但是从个人发展的角度来讲,我不推荐这种做法。

原因在于,我发现很多人把这些东西带走,是为了让自己下一份工作更方便。

比如遇到新的项目,就喜欢从以前做过的项目里找灵感,找模板,甚至改动几个字之后把以前的PPT方案照搬过来。

这种从现成的东西里找模板套用到新工作的现象,我不是说它绝对错误,但这会限制住我们的思考创新,形成路径依赖。

久而久之,每次遇到新问题都习惯从老方法里找灵感,那你做事情永远想不出更有效率更优秀的方法。 

我总是鼓励下属,每次拿到一个新的需求,你暂时先忘记以前做过的东西,自己从零开始设计方法来解决当下的问题。

虽然这种思考方式有点重复造轮子的感觉,但你要记住,任何时候都要具体情况具体分析。

这个世界上不存在两片完全相同的树叶,也不存在两次完全相同的问题。

你总能在相似的新问题上找到旧问题不具备的细节和特点,很多时候这往往是决定胜负的关键。

7

凡是那种找人很急的公司,今天面试完恨不得你明天就去上班的,99%都是坑。

你100%是去给人家填坑的。即使对方工资开得再高,那也是坑。

因为越是好的职位重要的职位,对方越是慎重,越是会花更长时间去考量评估。

通常这种找人很急的职位,都是上一位终于受不了愤然辞职,于是需要马上找个人来填坑。所以大家慎重考虑,我只能帮你到这儿了。

8

职场3大幻觉:1.公司离不开我;2.只要和同事关系好,他们就会无条件支持我;3.做完这件事就可以休息了。

其中最戳心的是第三条。比如我以为写完这篇文章可以去休息了,但马上一分钟之内收到3封邮件。得,继续加班去了~

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