下半年，给你的6条真诚建议
疫情过后，一地鸡毛。去年11月份的时候算命师傅告诉我今年混乱的很，要我保守行事，现在看来真是一语成箴。 可以预见，接下来半年的日子不会太好过，为此我总结了6条职场建议，希望能够帮到各位。 1. 调整你的跳槽策略。 所有现象和数据都表明，从今
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职场3大幻觉，最戳心的是第3条
1 如果你在工作中遇到一件事情，你觉得做了很有价值和意义，但因为公司的业务架构、老板的喜好或客户的关系导致不能让你继续做这件事，我的建议是挤出时间来把这个事情独立完成。 即使最后做出来啥用没有，老板也不买单，其他同事也不重视，但你只要坚信这
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“我愿意主动加班，不是为了钱”
最近关于大小周的讨论挺多。 所谓大小周，即一周工作5天，下一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周，工作6天的为小周。 先是字节跳动发起员工内部调研，然后是快手直接宣布取消大小周，接着许多企业纷纷表示要认真研究这个议题。 当字节跳动
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那些工作能力强的人，是怎么做到的？
工作多年，身边不乏许多优秀至极的大牛。今天总结一些我观察到牛人身上的特质，供大家参考： 01 永远聚焦“问题”和“答案” 我刚进入广告行业的时候，有一次项目经历让我印象深刻。 客户是一家做碳酸饮料的民营企业，在国内能排到行业前5的位置。那时
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