职场 | 选择和努力哪个更重要?月薪3000到30000一“念”之差
时暮
2019/11/04
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笔者在写前一篇文章时,提到“不要脸”,很多伙伴有共鸣,觉得自己没有发挥“不要脸”的精神,我觉得这样的领悟就属于理念部分,是属于察觉自我的过程,这远远比获得多少干货更有价值。

思维模式决定行为模式,行为模式决定行为结果,所以在这么些年接触这么多的SEMer以来,我深深觉得正确的思维模式,能让一个SEMer走得更远,尽管他可能在初期走得慢些。
慢以致远,其实不单适用于跑步,也适用于学习某一个技能,适用于积累财富,适用于人际关系,适用于家庭教育,甚至适用于整个人生。
在职场甚至生命这条不长不短的路上,一定会遇到几个“理念”的纠结和碰撞:

第一“念”:

选择和努力哪个更重要?
最近在外充电一周后,跟朋友们分享时,很多朋友反馈迷茫,迷茫做什么,迷茫怎么做,迷茫去哪个平台做,迷茫做不做,迷茫做多还是做少。
于是,我会跟朋友分享,选择行业、选择职位的角度,有3个:
1.  快乐:做什么事情会让自己开心、快乐,不管什么事,做个吃货也可以,哈哈!
爱非坚持,任何事情自己去享受,才能坚持下去,如果痛苦那么迟早是会不能坚持的。
前期坚持(快乐)
我们想做很多事情,或者培养很多的习惯,前期是需要毅力坚持,进行刻意练习,但这只是短暂的。因为一个习惯过渡到另外一个习惯需要刻意练习,等过了21天甚至更长了,你就逐渐习惯这个事情,慢慢的不需要那么痛苦的坚持了。
当然这是建立在快乐的情况下,如果这个习惯不足以给你带来快乐,那么也是很难坚持的。没有快乐是绝对不能让你一直持之以恒做下去。
2.  有意义:对自己、爱人、亲人、朋友、同事、公司、社会、国家、世界有意义的事。
后期热爱(意义)
一件事情能给你带来快乐,同时又能给你带来意义,比如说可以帮助自己越来越好从而为社会做更多的贡献,那么说明做这个事情是有意义的。通过帮助他人来实现自己的人生意义,这也是我们来到世间的目的所在。没有意义的事情,即便是快乐也不一定能坚持。
在书籍《幸福的方法》里,把人划分为4个象限,忙碌奔波型,感悟幸福型,虚无主义型,享乐主义型,只有快乐那是一种享乐主义型,注定不会持久。
3.  有优势:你做什么事情比较有优势。
做出成果(优势)
有了快乐,并且这个事情有意义,还有一个要求就是能发挥自己的优势。很多事情会让你快乐,同时这项事情比较有意义,那么还能发挥自己的优势,做自己优势的事情是最容易出成果的。优势是与生俱来的,什么是优势呢?可以这么理解别人做起来很难,而你轻而易举就把它做好了。
刻意练习:请你拿一张纸,画3个圈。
把让你开心的事,有意义的事,你擅长的事,发挥想象力,填入3个圆当中,看一看他们有没有两两交集?有没有3个圆共同的交集?如果有3个圆共同的交集,那恭喜你!找到了你的成功因子!
在找到成功因子之后,如果发现目前从事的sem是你想深入学习和成长,最后会成为你事业时,你就会潜心学习和成长,才会去带着希望做人做事,才会无所谓别人对你小白身份的嘲讽和冷眼,才会不要脸地去请教各种高手,才会比别人成长速度更惊人,才会愿意用好奇和收获的眼光去看待领域内一切新的事物,才会感恩给予你帮助的任何人和任何公司,才会感恩一切发生在你身上,当时让你无比困扰、痛恨甚至无望的所有事,所以小伙伴们,迷茫和焦虑还会有吗?抱怨和不公还会有吗?困惑和不解还会有吗?
当然,找到成功因子并不容易,在找到它之前,只能不断行动,不断去投资自己的大脑,在不久后的几个月、几年甚至几十年,你一定会找到它,因为它一直存在,只是经历和智慧暂时让我们无法企及。


第二“念”:

索取和付出哪个更重要?
索取,放到工作里,就是跟公司谈薪资了,这是最敏感又最不能提及的问题。今天,我想摆台面上谈一谈。
老板希望员工干了再给钱,干出高业绩再给高工资。
员工希望先给钱再干事,问要多少钱,很多人会说,越高越好。
温柔的处理方式是互相将就,老板愿意先将就用你,但有更高性价比、更好态度的员工时替换你。员工也愿意将就,给多少钱干多少事,钱多就多干,钱少就少干,反正老板不会看出来,小伙伴们有没有在窃笑的,肯定有,可能说中了。
但我又万般希望,你正在慎重考虑和觉察自己的思维模式,是不是也掉进了以上的坑,是不是需要改变,是不是我做错了,是不是还需要修正和调整自己的想法。
就在昨天,我所在公司也发生了很多事,我的一个同事,跟我表达了类似以上的想法,我很认真跟他分析了两点以后,就在昨天本该5点下班的时候,居然在疯狂加班,要知道在过往的半年内,他是准点下班,从来不迟疑的呢。
1. 时间是你的,你也许干完几个月就准备挪窝,找到了更好的工作,也许再过两个月你决定创业,但这几个月怎么办,一天天过着撞钟一样的日子,最后损失的是谁呢?
2. 尽管在目前的岗位上,你看不到希望,这里的希望可能是工作上的成就感,薪资上的诱惑力,领导在你心中的影响力,同事对你的需要程度,但你有这个潜力让他们另眼看你,认真过好这几个月,在你要走的时候,因为看到了你真正的价值,他们求你继续留下来,继续共事,继续创造业绩。在那时,你的精神需求和物质需求。是不是就在不经意间,就能得到最大限度的满足呢?
所以,你值钱才会有钱,小伙伴们是不是觉得笔者又在洗脑了,如果洗脑让你变得更积极、更有希望、更容易挖掘自己的潜能,为什么不洗下呢?


第三“念”:

方向和方法哪个更重要?
向是道,方法是术。方向错了,方法再正确也会白搭,这个大家都懂,我不做赘述。讲下实现道术结合的方法。
在以往的经历中,我经常会急于做自己会做,能做,并且有成就感的事,但可能这个事并不能拿到你想要的结果,但我还是会干的屁颠屁颠的。
在码字的时候,有个小伙伴跟我有同感。
当思维模式改变以后,我就会在接到任务后,静静审视这个任务要做到的结果。为了
达到这个结果,我需要做哪些事,全部头脑风暴想一遍,用纸张工具把这些名词全部列出来(不要小看纸张工具,它更原始也更让人静心),比如:人员需求,会议需求,报表需求,对手分析,工作安排,工具需求等等。
在看到这么多代办事项以后,我问自己三个问题:1要不要做,2你想要达到的结果是什么,3下一步的行动是什么。问完之后,把以上事项12345排序,最重要,最最重要的是什么,完成排序为1的事项,是单一动作,还是一组动作,需要什么资源,需要谁来配合,需要用到什么工具,需要看什么数据等等。
如果是大型项目,头脑风暴需要多人参与,事项全部罗列出来,重数量,不重质量,不判断、不批评,我在经历这个过程以后,发现了自己没想到的很多重要的点,这就是头脑风暴的重要性,也是方向挖掘最重要的一个环节。
大道至简,就是说的这个意思,一件大事,一定是一堆小事组合而成的。
在方向对了以后,完成重要事项的同时,辅以更合适的方法,才有了你想要的结果。
所以,小伙伴们,你get到了吗,如果get到一点点,还能不断去行动,那就是我写上文最大的收获了。
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每一次码字都是对自己经验和知识的再一次梳理,也是一次重要的学习过程,感恩读到文末的你。
如觉得本文能及时落地,我会非常高兴,祝早日找到属于你的成功因子!当然也欢迎分享分享越多,你能量越大哦!

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