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求职者的不愉快很大程度上是归咎于工资不到位,薪酬之间的矛盾又是源自于甲已双方视角定位上的差异,也就是求职方没有充分证明招聘方必需付与该薪酬的理由,招聘方没有得到必需付与该薪酬的价值。所以,求职者切换成招聘者的角度去应聘,难度会下降很多。 一