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编者按:对于公司来说,普适、相对长期的只有人才,只有人才在公司起的作用是不变的。很多企业失败的时候,总说是政策的变化、市场的变化、技术发展的变化等等导致了失败,其实,归根结底还是因为你招的人不行。互联
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前段时间小编看到一个报告,称“90后从职场新人到总监级别平均只需要4年。”不知道是统计的哪些行业和哪些公司,不过在互联网圈,用四年时间从新手到总监的还真是凤毛麟角。别的不说,看看各大科技公司的人才体系
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关于跳槽每年年后都是跳槽的高峰期,所以编者就花了5个夜晚,收集了知乎500万用户的信息,统计了下大家职业经历的信息,于是就有了这份统计报告。首先来看看这次统计的内容,拿一个用户举例:可以看到,二胖同时